在 倾听 完员工 的 离职 原因 后 ， 如果 判定 当事人  #假托# 借口 之 名 进行 胁迫 离职 ， 且 自身 又 不 能够 巧圆 其说 ， 相对 应 的 企业 制度 和 价值 分配 又 无 可 挑剔 ， 企业 领导 再 考虑 流于 形式 的 挽留 已经 是 画蛇 添足 了
arg0: 
当事人
                
arg1: 借口 之 名
arg3: 进行 胁迫 离职

这 次 他们 竟 大张旗鼓 的 #假托# 自己 是 华夏 五帝 之后 裔 ， 堂而 皇之 的 大 规模 南 下来 夺 中华 河山
arg0: 
他们
                
arg2: 自己 是 华夏 五帝 之后 裔
arg3: 堂而 皇之 的 大 规模 南 下来 夺 中华 河山